Har du nogensinde lagt mærke til, hvordan din krop reagerer i pressede situationer? Når en kollega udfordrer dig til mødet, en kunde klager over servicen, eller stemningen i rummet pludselig skifter. Måske bliver dine kinder varme, dit hjerte begynder at slå hurtigere, eller dine hænder bliver kolde.

”Ja, det forslag, du kommer med, har jeg virkelig svært ved at tage seriøst.” Nej, sagde han virkelig det?! Jeg er inviteret som professionel konsulent for at give et bud på en vanskelig situation, og så siger mellemlederen sådan. Midt under mødet, hvor kollegaer og chefen er til stede.

“Conflict is good news!”, sagde min underviser Diane Musho Hamilton tit. Formentlig i et forsøg på at opmuntre os, når diskussionen på facilitatoruddannelsen var ophedet og anspændt. “Hun er jo en mester, det kan hun sagtens sige!”, tænkte jeg med højrøde kinder og en galoperende puls.

Jeg er ved at læse Diane Musho Hamiltons bog: "The Zen of You & Me. A Guide to Getting Along with Just About Anyone". Bogen er en meget praktisk og virkelighedsnær guide til at leve harmonisk med selv vores mest irriterende medmennesker (og ikke mindst os

Jeg lytter til "Supertanker" på P1. Skønt program om det sande og det skønne. Den kvindelige deltager bliver præsenteret som musiker og kommunist. Jeg spidser straks ører, da programmet må ville noget med denne kombination af fag og ståsted. Jeg lytter intenst efter bekræftelse på, at

Selvom feedback kan være både skræmmende og sårbart, så er det også fyldt med energi og medmenneskelighed. Feedback skruer op for styrken i vores  personlige/professionelle udvikling og skaber intimitet i vores relationer og fællesskaber. Jeg har skrevet et personligt og fagligt indlæg til den internationale blog

Åhhhh, de pokkers (og stakkels) møder. Så mange fordomme, traumatiserede oplevelser, magtesløshed og sammenbidte kæber knyttet til et dagligdags fænomen. En dagligdag hvor mange spæner fra det ene møde til det andet. Måske uden helt at vide hvorfor mødet egentlig blev indkaldt. I tvivl om,

Forestillingen om, at vi udelukkende kan have vores professionelle side med på arbejde, er en saga blot. Vores personlige og sociale kompetencer hører med i pakken og kan ikke stilles i paraplystativet i garderoben. Hør om, hvilken konkret betydning dette har for samarbejdet og for

Hvad bekymrer dig mest i forhold til vores samfunds udvikling? "Vi har et ledelsesproblem. Danskerne bliver i målinger kåret som nogle af de mest tillidsfulde mennesker i verden. Vi er opdraget som frie individer og forventer et arbejdsliv, hvor vi kan tage ejerskab – med