Uncategorized

19 09, 2021

Krop og konflikt – en vej til kraftfuldt ligeværd

Arbejdslivet kalder på en mere nuanceret og konfliktkompetent kultur. Vi har brug for at forfine og nuancere vores evne til at stå i usikkerhed, forskellighed og uro, uden at vores krops "røgalarm" forstyrrer unødigt. I denne episode har jeg en samtale med Jukas Killemose, som er ekspert i at anvende fysisk udveksling som en måde at opøve kraftfuldt ligeværd på.

28 05, 2021

Arbejdsfællesskaber med ekstrem involvering

I dette afsnit taler jeg med arbejds- og organisationspsykolog Jacob Theilgaard om hans erfaringer med at skabe involverende beslutningsprocesser i de arbejdsfællesskaber, han samarbejder med. Jacob fortæller om, hvordan han har omsat egen livssituation og grundlæggende menneskesyn til en stærk personlig intention for sit eget arbejdsliv. I samtalen kommer vi ind på de praktiske konsekvenser af styre- og beslutningsformerne sociokrati og holokrati – og inspirationen fra kvækerbevægelsen.

28 04, 2021

Intention som boss

Eksperimentér med en "tjek ind" og "tjek ud" praksis i jeres team og gør den personligt valgte intention til Boss. At sætte en synlig intention for sig selv og dele den med kollegaerne kan styrke udvikling og fælles læring.

19 04, 2021

At spænde hjelmen – træn intentionsmusklen

I denne episode kan du høre mig reklamere for at gå på arbejde med intention. Som en måde at booste den professionelle dømme- og handlekraft – og højne oplevelsen af mening og ansvar. Men husk - det forpligter og skaber ikke nødvendigvis harmoni og lette løsninger.

11 04, 2021

Introduktion til SELVKLOG og til Nina

I denne episode får du en kort introduktion til min definition af selvklog: At forholde sig klogt til sig selv - vel at mærke "sig selv" i relation til og i udveksling med andre, kollegaerne og opgaverne. Jeg fortæller om mit formål med podcasten - at bidrage konkret og praksisrettet med metoder, begreber og øvelser til et arbejdsliv med intention, bevidsthed og mening.

5 02, 2020

Clear is kind – Unclear is unkind

But why?

Når jeg har valgt at arbejde med konflikter, skyldes det ikke (kun) selvpineri og hang til ubehag.
Men at jeg har lært, at spændinger og forskellighed kan bidrage til at skabe sunde, klare arbejdsfællesskaber.
Hvis vi vel at mærke tør være transparente og lydhøre og bruge spændingen som

23 03, 2017

Lyt efter nuancerne

Jeg lytter til “Supertanker” på P1. Skønt program om det sande og det skønne.

Den kvindelige deltager bliver præsenteret som musiker og kommunist. Jeg spidser straks ører, da programmet må ville noget med denne kombination af fag og ståsted. Jeg lytter intenst efter bekræftelse på, at denne kombination kommer til udtryk i hendes udtalelser.
Da jeg langt

16 03, 2017

Feedback med næring

Selvom feedback kan være både skræmmende og sårbart, så er det også fyldt med energi og medmenneskelighed.
Feedback skruer op for styrken i vores  personlige/professionelle udvikling og skaber intimitet i vores relationer og fællesskaber.

Jeg har skrevet et personligt og fagligt indlæg til den internationale blog hos Ten Directions: “Feedback Fuels Our Growth”.

Ten Directions laver træningsprogrammer on-the-edge,

30 12, 2015

Møder med potens – kun en drøm?

Åhhhh, de pokkers (og stakkels) møder. Så mange fordomme, traumatiserede oplevelser, magtesløshed og sammenbidte kæber knyttet til et dagligdags fænomen. En dagligdag hvor mange spæner fra det ene møde til det andet. Måske uden helt at vide hvorfor mødet egentlig blev indkaldt. I tvivl om, hvordan de bedst bidrager til en eller anden form for